Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка о длительном прогуле работника

Многим кадровым инспекторам приходится сталкиваться с таким нарушением, как прогул без уважительной причины. Одной из бумаг, составляемых при его фиксировании, является служебная записка о прогулах работника. Далее будет рассмотрено, как грамотно это сделать. Оглавление: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о прогуле работника образец

Служебная записка на прогул сотрудника — это документ, цель которого - информировать работодателя о том, что сотрудник отсутствует на работе, а также письменно зафиксировать этот факт.

Прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, что в свою очередь является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Такая бумага может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями.

Служебную записку в произвольной форме пишет непосредственный руководитель если он имеется или специалист отдела кадров. Адресуется она руководителю организации. В ней отражается информация об отсутствии работника на рабочем месте и действия, предпринятые для его поиска например, телефонные звонки.

Также необходимо указать:. В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, утвержденным приказом Минкультуры России от При этом требуется зарегистрировать их в журнале регистрации у секретаря руководителя. Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:.

Шаблоны и формы Оформление служебной записки о прогуле сотрудника Узнайте, как написать служебную записку о прогуле сотрудника и правильно зафиксировать нарушение. Что это за документ Служебная записка на прогул сотрудника — это документ, цель которого - информировать работодателя о том, что сотрудник отсутствует на работе, а также письменно зафиксировать этот факт.

Кто и как его оформляет В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями. Также необходимо указать: ФИО руководителя организации; ФИО составителя; наименование должности и структурного подразделения прогульщика и составителя; время отсутствия; дата составления; регистрационный номер.

Служебная записка о прогуле работника, образец. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:.

Шаблоны и формы. Образец заполнения журнала учета первичных средств пожаротушения. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию — это основание для начала процедуры расторжения трудового договора. Порядок его оформления имеет некоторые особенности, их важно учитывать. Образец приказа об изменении окладов работникам. В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада.

Предлагаем актуальный образец. Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании. Любые изменения должности в штатном расписании переименование, выведение и другие должны сопровождаться изданием особого приказа. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Прогул работника: уволить нельзя простить

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст.

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Писать докладную необязательно должен руководитель подразделения или кадровик.

Оформление служебной записки о прогуле сотрудника

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни не более трех составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов. До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени : код НН неявка по невыясненной причине. Ставить код ПР прогул до момента предоставления письменных объяснений или акта об отказе в предоставлении объяснений нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Докладная записка о длительном прогуле работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер.

Если работник прогуливает, то это считается нарушением трудовой дисциплины. Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Уважаемые читатели!

Как оформить увольнение за прогул

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Служебная записка на прогул сотрудника — это документ, цель которого - информировать работодателя о том, что сотрудник отсутствует на работе, а также письменно зафиксировать этот факт. Прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, что в свою очередь является грубым нарушением трудовых обязанностей. Такая бумага может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями. Служебную записку в произвольной форме пишет непосредственный руководитель если он имеется или специалист отдела кадров. Адресуется она руководителю организации.

Служебная записка о прогуле

.

Пример оформления докладной записки и акта об отсутствии работника на работе . Особенности оформления увольнения за длительный прогул без .

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

Докладная записка о прогуле

.

.

.

Докладная записка о прогуле работника

.

.

Комментариев: 4
  1. Моисей

    Интересен сам алгоритм отслеживания насколько интенсивно нужно принимать/переводить деньги, и в каких объёмах? 20 раз в месяц по 1000руб или 4 по 5000? Или речь о сотнях тысяч идёт?

  2. Селиверст

    Исходя из всего этого, ставка в евро незаконна, и даже пусть они попробуют что-то сказать, то тогда она нефикисированная, так как евро привязано к мировому рынку, а не к гривне. (а гривна обеспечена Золотовалютным запасом, то есть привязана к доллару и запасам золота). И его курс постоянно изменчив, что дает коридор для манипуляций в будущем. Что в последующем может перерости в судебные разбирательства, между налогоплательщиком и налоговой, со стороны налоговой о недополучении денежных средств. (Ума у них придумать еще одну схему хватит).

  3. Розалия

    6. Привлекается независимая экспертиза, вас не уведомляют, но в протокол вносят, что вы не явились на приёмку.

  4. Дорофей

    Вопрос такого плана, заехал на транзит в Июле месяце, проспорил транзит,пришло приглашение на суд который состоится 28.11, по какому закону мне выпишут штраф за просрочку транзита? По старому ТК с. 480 ч. 3 или по закону 8488?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.