Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник работает по договору и заболел

Вы наверняка хорошо знаете, что взаимоотношения с новым работником начинаются с заключения трудового договора, издания соответствующего приказа о приеме на работу и уведомления налоговиков о трудоустройстве новичка. Но любой договор платежом красен. И уж тем более трудовой! Работнику, который проработал на предприятии меньше месяца, заработную плату начисляют в общем порядке исходя из фактически отработанного времени и установленного ему в штатном расписании оклада тарифной ставки или в зависимости от выработки. Причем размер оклада тарифной ставки работника-новичка не должен быть ниже размера оклада тарифной ставки других работников, занимающих аналогичные должности выполняющих аналогичные работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничные 2018 исполнителю работ по ГПД

Виктория Котович. Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации. В соответствии с п. Такая возможность предусмотрена и ст. Во время отпуска у него заболел ребенок.

Этот же вывод сделан и в ч. То есть, даже если работник не сообщит в медучреждении, что находится в отпуске, и получит больничный, период которого приходится на отпуск, работодатель не имеет права его оплачивать. Таким образом, если ребенок работника выздоровеет до 29 апреля, то работник приступит к выполнению трудовых обязанностей с 30 апреля, а если не выздоровеет, то с 30 апреля ему будет выдан больничный.

Важный нюанс: основанием для продления или переноса отпуска работника является листок нетрудоспособности, который надлежащим образом оформлен и имеет все необходимые реквизиты и надписи.

Если же больничный не оформлен как положено, то он не дает права на продление или перенос отпуска. На это обращает внимание Минсоцполитики в Письме от Согласно п. Работник находится в ежегодном отпуске с 10 по 23 апреля года. В данном случае удобнее будет, если работник напишет заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней болезни в произвольной форме см.

На основании этого заявления будет издан соответствующий приказ см. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в удобной для работодателя форме, но с указанием всех необходимых для приказов реквизитов. С этим приказом следует ознакомить работника под подпись. Формы такого заявления и приказа могут быть утверждены в локальных актах предприятия, например в коллективном договоре или положении об отпусках.

Как уже было отмечено, ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке принять решение о том, будет отпуск продлен либо перенесен.

Это должно быть решено по обоюдному согласию, с учетом специфики работы предприятия. Как и при продлении ежегодного отпуска, в данном случае рекомендуется получить письменное согласие работника на перенос отпуска.

Это может быть заявление от него либо подпись об ознакомлении с соответствующим приказом. Более предпочтительным является первый вариант см. На основании заявления работника при наличии издается приказ распоряжение работодателя о переносе ежегодного отпуска. Как и в предыдущем случае, форма такого приказа не установлена, поэтому он составляется в произвольной форме см. Соблюдайте обязательное правило при переносе части ежегодного отпуска, не использованной из-за болезни, на другой период: такая часть отпуска должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который и предоставляется такой отпуск ч.

Отпуск предоставлен ему за период работы на предприятии с Таким образом, при переносе этих неиспользованных дней отпуска он должен отгулять их до 2 марта года. Дополнительный отпуск заместителю директора ЗОСО. Как определить продолжительность отпуска помощника воспитателя дома ребенка? Документальное оформление ежегодного отпуска. Избежание двойного налогообложения. Видеонаблюдение за работниками: как не нарушить закон. Нюансы применения РРО единщиками.

Выплаты с привязкой к инвалюте: учетные последствия и налоговые риски. Доплата ЕСВ до минимального взноса в случае совместительства и совмещения: в чем разница? Лучшие материалы. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Баланс Отчет о финансовом состоянии. Каким документом утверждена форма? Баланс подают крупные и средние предприятия. Для малых и микроп РК в излишне составленной НН: пример заполнения. Мы продолжаем знакомиться с новшествами в форме НН и РК, которые вводятся в действие приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива.

Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации. Зарплата и кадры. Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации Виктория Котович uteka. Общие положения В соответствии с п.

Объясним почему. Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Комментарии к материалу. Налоги и отчетность Баланс Отчет о финансовом состоянии Каким документом утверждена форма? Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Cпецпроекты - грн.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Запомнить меня. Предприниматель заключил договор с гражданином на выполнение работ по договору гражданско-правового характера. В период выполнения работ гражданин заболел. Обязан ли предприниматель оплатить его больничный? Сразу отметим, что если гражданин не состоит с предпринимателем в трудовых отношениях, то предприниматель такой больничный оплачивать не должен, поскольку он не является страхователем такого гражданина.

Финансирование материального обеспечения для лиц, работающих по договорам ГПХ, предлагается осуществлять на основании заявления-расчета, форма которого установлена Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда от Механизм исчисления средней заработной платы дохода для расчетов страховых выплат определен Порядком исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от В частности, начисление среднедневного дохода для расчетов страховых выплат лицам, работающим по договорам ГПХ, может осуществляться согласно абзацу первому п.

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст.

Работник-новичок: зарплатно-трудовые нюансы

Активуйте подарунковий демодоступ. Но и по сей день порядок оплаты не урегулирован. Когда оплачивать листок нетрудоспособности подрядчику и оплачивать ли вообще, — рассказываем в статье. Лицо, которое одновременно осуществляет несколько видов деятельности — работает на условиях трудового договора, ГПД, является физическим лицом — предпринимателем — может получить помощь в связи с временной нетрудоспособностью отдельно по каждому месту деятельности ч. Кто будет платить и на основании какого документа — отражены в таблице. Основание для оплаты временной нетрудоспособности ст. Вместе с копией больничного исполнитель работ по ГПД должен подать справку о средней заработной плате по основному месту работы. При наличии нескольких мест работы по совместительству, других ГПД, дополнительно — справки о средней зарплате по местам работы по совместительству и среднедневной доход, выплаченный по ГПД. Справки учтут на каждом предприятии для того, чтобы выполнить условие пункта 30 Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от Суммарная заработная плата, с которой рассчитывают выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности.

Виктория Котович.

В данном материале рассмотрим вопросы оплаты труда, больничных и предоставления ежегодных отпусков этой категории работников. Оплата труда сезонных и временных работников регулируется трудовым договором. При этом следует учитывать нормы ст. Если временный работник принят для замещения временно отсутствующего работника, то оплата труда осуществляется на условиях, установленных для такого временно отсутствующего работника см.

Уволить на больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Документ : Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения. Материал подготовлен специалистами редакции газеты "Бухгалтерская неделя". Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения. В этот период работник заболевает. На момент истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, он находится на больничном. Вправе ли мы его уволить на дату истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, или надо дождаться окончания болезни?

Больничный для работника ФЛП

.

Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с Если же сезонный работник заболел в первый день работы, средняя.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментариев: 3
  1. likoswhebo

    Что со звуком?

  2. Эраст

    Так вам холы и надо!

  3. Евстигней

    Чё то этот адвокат рекламу себе делает, толку с таких ебанав?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.